經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)范圍

經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)涉及領(lǐng)域及理念


經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)范圍涉及汽車、鐵路、電力、工程建筑機(jī)械、工業(yè)鍋爐機(jī)械設(shè)備、油田機(jī)械設(shè)備等, 服務(wù)于國(guó)內(nèi)外數(shù)十家地區(qū)和企業(yè)。鑄造一個(gè)具核心競(jìng)爭(zhēng)能力和核心價(jià)值的鑄造產(chǎn)業(yè)”是加入WTO后企業(yè)制定的新的戰(zhàn)略目標(biāo)。

我們秉持”以客戶為關(guān)注焦點(diǎn)并超越 客戶的期望”的經(jīng)營(yíng)理念,公司管理嚴(yán)謹(jǐn)、追求卓越、精益求精，以”保證質(zhì)量、服務(wù)周到、價(jià)格合理、交期準(zhǔn)時(shí)”立足市場(chǎng)、取信用戶。是一個(gè)充滿活力和具有廣 闊發(fā)展前途的企業(yè)。

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公司簡(jiǎn)介

了解旭日陽(yáng)光


長(zhǎng)葛市旭日陽(yáng)光機(jī)械制造有限公司（原名河南省長(zhǎng)葛市陽(yáng)光機(jī)械配件廠），坐落于有著悠久歷史文化底蘊(yùn)的三國(guó)古都許昌市，有春秋樓、霸陵橋等名勝古跡。經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)，地處于中原腹地。

地理位置優(yōu)越，京廣 線縱貫?zāi)媳?，距鄭州?guó)際機(jī)場(chǎng)26公里。106、107、311國(guó)道交匯于此，京珠、京港澳、鄭堯等多條高速公路放射八方，交通便利，四通發(fā)達(dá)。……

Why choose us?為什么選擇我們？
企業(yè)的兩個(gè)經(jīng)營(yíng)內(nèi)容
“旭日陽(yáng)光”認(rèn)為，企業(yè)經(jīng)營(yíng)的內(nèi)容只有兩個(gè)：用戶和員工。照顧好員工，才能贏得用戶；贏得用戶，才能更好的為照顧員工提供資源。

公司秉承務(wù)實(shí)、負(fù)責(zé)、共贏的文 化理念，致力于打造簡(jiǎn)單、平等的工作環(huán)境，構(gòu)筑有效溝通、銳意進(jìn)取的團(tuán)隊(duì)氛圍，從而為員工提供平等成長(zhǎng)平臺(tái)和廣闊的晉升平臺(tái)。

立足于完善的職業(yè)發(fā)展機(jī)制
目前，立足于完善的職業(yè)發(fā)展機(jī)制，“旭日陽(yáng)光”為每一位“旭日陽(yáng)光”人提供行業(yè)第一梯隊(duì)薪資和全面的福利保障體系（年底十三薪、五險(xiǎn)一金、通訊補(bǔ)助、中餐補(bǔ)助、交通補(bǔ)助、節(jié)日補(bǔ)助、年度體檢及團(tuán)隊(duì)活動(dòng)等十幾項(xiàng)福利激勵(lì)）。
選擇“旭日陽(yáng)光”就意味著專業(yè)
選擇“旭日陽(yáng)光”，就意味著選擇一個(gè)能力提升、價(jià)值實(shí)現(xiàn)的平臺(tái)；
選擇“旭日陽(yáng)光”，就意味著選擇一個(gè)高水平薪資、完備的福利保障體系；
選擇“旭日陽(yáng)光”，就意味著選擇一個(gè)坦誠(chéng)相待、有效溝通、快樂工作的和諧團(tuán)隊(duì)；
選擇“旭日陽(yáng)光”，就意味著選擇專業(yè)的鑄造企業(yè)。

為打造國(guó)內(nèi)一流鑄造企業(yè)，創(chuàng)造一流鑄造零部件生產(chǎn)以及服務(wù)品牌，“旭日陽(yáng)光”期待您的加入，共同奮斗，成就夢(mèng)想！

旭日陽(yáng)光是做什么的？
我公司技術(shù)力量雄厚，是一家綜合性較強(qiáng)的企業(yè)，可根據(jù)客戶要求按來樣、來圖鑄造各種類型的機(jī)械配件零部件、通過精密鑄造、金加工、熱處理等工序，提供灰鑄鐵、球墨鑄鐵、鑄鋼、鑄鐵、球墨鐵產(chǎn)品；

從產(chǎn)品設(shè)計(jì)開發(fā)，模具制作、產(chǎn)品鑄造、產(chǎn)品加工、至成品包裝出廠,每道工序均予嚴(yán)格要求，經(jīng)營(yíng)誠(chéng)實(shí)守信。

旭日陽(yáng)光機(jī)械制造有限公司的人才戰(zhàn)略
管理的最高境界是“無為而治”，即通過內(nèi)在控制來激發(fā)員工工作熱情。智力型員工基本上有著良好的自治性，而且他們更多地是從事思維性工作，僵硬的工作規(guī)則對(duì)他們沒有多大的意義，他們更喜歡工作富有自主性和挑戰(zhàn)性，喜歡更具張力的工作安排。因此，組織中的工作設(shè)計(jì)應(yīng)注意考慮體現(xiàn)員工的個(gè)人意愿及價(jià)值，盡可能為員工創(chuàng)造一個(gè)既安全又舒暢的工作環(huán)境，在不斷擴(kuò)大工作范圍，豐富工作內(nèi)容，使工作多樣化、完整化的同時(shí)，逐步實(shí)行彈性工作制，加大工作時(shí)間的可伸縮性和工作地點(diǎn)的靈活多變，并建立以團(tuán)隊(duì)友誼為重的企業(yè)風(fēng)格和企業(yè)文化，使員工覺得工作本身就是一種享受。能在工作中大顯身手，充分實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，才能最大限度地發(fā)揮員工工作的積極性和創(chuàng)造性。
首先，提高員工的工資、福利待遇。對(duì)智力型員工來說，薪金是衡量自我價(jià)值的尺度，高出市場(chǎng)平均價(jià)的薪金會(huì)讓員工感到企業(yè)對(duì)他們的器重。在薪酬設(shè)計(jì)上，要以人的能力為基礎(chǔ)，體現(xiàn)企業(yè)組織不同層級(jí)的員工所具有的不同價(jià)值。福利待遇一直是企業(yè)吸引和留住重要員工的手段，有許多人在選擇公司時(shí)將企業(yè)能否提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的福利作為重要砝碼。
其次，提供與工作成績(jī)掛鉤的報(bào)償。在完善員工績(jī)效考核制度前提下，把員工的貢獻(xiàn)收益與企業(yè)的發(fā)展前景緊緊捆綁在一起，一種可行的方式是風(fēng)險(xiǎn)同擔(dān)，利益共享，如分配股權(quán)或股票期權(quán)等。
最后，滿足精神需求。物質(zhì)利益固然是發(fā)揮積極性的基本因素，但精神需求也是一種巨大的推動(dòng)力，是較物質(zhì)需求更高層次的需求，可以持久地發(fā)揮作用。因此，在提高知識(shí)型員工的綜合待遇時(shí)，還要側(cè)重工作滿足感，包括工作的挑戰(zhàn)性和趣味性，允許創(chuàng)造性和實(shí)現(xiàn)個(gè)人滿足等內(nèi)容；成績(jī)的認(rèn)同，包括同事和上司對(duì)其工作成績(jī)的認(rèn)同等都是非常經(jīng)濟(jì)的方法。
智力型人員出于自身和職業(yè)的需要，會(huì)更看重企業(yè)提供培訓(xùn)或再學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。因此，企業(yè)除為員工提供一份與貢獻(xiàn)相稱的報(bào)酬外，還應(yīng)健全人才培養(yǎng)機(jī)制，為智力型員工提供受教育和不斷提高自身技能的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，使其具備一種終身就業(yè)的能力。這樣，企業(yè)就可以將企業(yè)的發(fā)展與個(gè)人的發(fā)展進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，達(dá)成“雙贏”的目標(biāo)。從社會(huì)趨勢(shì)來看，調(diào)查表明：企業(yè)培訓(xùn)費(fèi)每年都呈上升趨勢(shì)，知識(shí)含量越高的企業(yè)在人均培訓(xùn)費(fèi)和時(shí)間付出上就越多。因此，加強(qiáng)智力型員工的培訓(xùn)對(duì)于知識(shí)型企業(yè)來說尤為重要，中小企業(yè)應(yīng)在企業(yè)財(cái)力允許的情況下，加大培訓(xùn)投入。
智力型人員對(duì)個(gè)人發(fā)展的要求很高，企業(yè)要充分了解智力型員工的個(gè)人需求和職業(yè)發(fā)展意愿，為其提供富有挑戰(zhàn)性的發(fā)展機(jī)會(huì)，創(chuàng)造開拓發(fā)揮的最大空間。讓其在工作中有發(fā)言權(quán)和一定的管理決策權(quán)，提供適合其要求的上升道路，隨著企業(yè)的成長(zhǎng)及貢獻(xiàn)，獲得公平的職位升遷，或是創(chuàng)造新事業(yè)的機(jī)會(huì)，讓員工能夠清楚地看到自己在組織中的發(fā)展前途，使之與組織成長(zhǎng)期合作、榮辱與共的伙伴關(guān)系，為企業(yè)盡心盡力地貢獻(xiàn)自己的力量。
人力資本作為知識(shí)型企業(yè)的關(guān)鍵資本，這對(duì)人力資源的管理提出了更高的要求。設(shè)計(jì)和制定出符合知識(shí)型企業(yè)特別是中小企業(yè)特點(diǎn)的人力資源管理方案，不僅有助于此類企業(yè)的發(fā)展，而且也有助于更多中小企業(yè)的發(fā)展。在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，得人才者，留人才者，得天下也。